Nyheder og artikler

’Engagement’ er det centrale element i ’Det motiverende arbejdsmiljø’-modellen og kan gøre op for mangler af andre motivationsfaktorer. Nyt studie viser dog, at et højt engagement blandt de ansatte faktisk kan gøre mere skade end gavn. Kan et højt engagement virkelig være for meget af det gode?

Danmark har endnu engang vist sig fra sin utilregnelig side og ladt sommervejret vente på sig. Kun enkelte dages glimt af, hvad vi forhåbentlig stadig har til gode, har været årsagen til, at flere danske rejsebureauer kan melde udsolgt til det varme Syd, så danskerne kan få fingrene i velvære og afslapning. Men er ferier i realiteten i lige så høj grad stressafviklende, som vi ønsker dem til at være?

Respekt er en yderst vigtig nøglefaktor i modellen ’Det Motiverende Arbejdsmiljø’, og den går endda igen i adskillige gruppedynamikker. Det er ikke en hemmelighed, at mangel på respekt på en arbejdsplads kan hæmme samarbejdet kollegaer imellem. Men hvad hvis manglen på respekt er ledelse og medarbejder imellem?

Kender I den følelse af at tænke, at en ansat burde gøre noget, men ikke gør det? Og hvis de endelig gør det, så er det ikke helt som forventet? Udover at kunne blive tilskrevet dårlig kommunikation leder og ansat imellem, kan det ligeledes skyldes mangel på en kritisk vigtig ressource – EJERSKAB.

Det kræver mere end et farverigt kontor og en afslappet dresscode for at skabe et miljø, hvor kreativitet på arbejdspladsen kan blomstre. Men hvad skal vi egentlig med kreativitet på arbejdspladsen, og hvordan er det lige, vi får fingrene i det?

50 motivationssøgende deltagere blev introduceret til stærke værktøjer, da Vilvorde kursuscenter og PS4 d. 16 marts inviterede til en spændende motivationsdag. Find ud hvorfor du burde deltage næste gang!